La deuxième vague de contamination impose un nouveau confinement et dans beaucoup d'entreprises, le télétravail s'impose comme la seule alternative possible pour assurer, au moins en partie, la continuité de l'activité.

Ce télétravail « contraint» peut être vécu difficilement par nombre de salariés parce qu'effectué dans des conditions inappropriées ( matériel inadapté, manque d'espace ... ).

Mais l'expérience du premier confinement a aussi révélé de nombreux avantages en termes de Qualité de vie au Travail et de performance et suscite de nombreuses attentes de la part des salariés et des employeurs. Pour un certain nombre de ces entreprises, la pratique raisonnée est désormais envisagée dans la durée. Il s'agit de passer d'un télétravail mis en place dans l'urgence à un télétravail discuté, organisé et formalisé.

Objectifs :

- Revenir sur le contexte actuel de développement du télétravail

- Partager et échanger entre entreprises sur le thème du télétravail : les pratiques, les questions, les difficultés,...

- Aborder les perspectives, enjeux et méthodes pour maintenir durablement des modalités de travail à distance

- S'interroger sur la place du dialogue social et de la négociation d'un accord Télétravail